Сучасна культура корпоративного управління ґрунтується на таких ключових поняттях як надійність і сумлінність.  Стабільний розвиток бізнесу можливий лише тоді, коли компанія довіряє своїм акціонерам, замовникам, постачальникам і працівникам, впевнена в їх надійності як на місцевому, так і на міжнародному рівнях. Для того, щоб створити всі умови для підтримання високого рівня довіри, було створено Кодекс "Ділової поведінки". Він встановлює чіткі стандарти для всіх представників SYNLAB.

Група SYNLAB використовує наступні інструменти для дотримання встановлених вимог:

- Кодекс поведінки групи
- Групові рекомендації щодо боротьби з корупцією
- Організаційні моделі для кожної окремої компанії
- Не співпрацює з непідконтрольними територіями